以紀錄及獎勵組紀錄為準，並有以下評分細則：

1) 參與月會及聚會次數

一、出席月會一分; 出席月會及活動兩分

二、出席聯誼活動

三、出席姊妹會款待活動 (同一次行程中出席多少活動均計算一次)兩分

四、擔任工作人員,司儀,顧問,督導另加一分

五、擔任籌委會成員另加兩分

六、出任籌委會主席另加三分

七、成功邀請非會員女性朋友陪同出席另加兩分

2) 參與工作計劃及培訓活動的次數

一、出席培訓活動或工作計劃兩分

二、擔任工作人員 司儀 顧問 督導另加兩分

三、擔任籌委會成員另加三分

四、出任籌委會主席另加四分

五、成功邀請非會員女性 朋友陪同出席另加兩分

3) 參與分會活動

一、出席分會 免費 活動一分

二、出席分會 收費 活動兩分

三、協助擔任工作人員 司儀 顧問另加一分

4) 參與總會活動 國際事務並計算獲獎次數

一、出席一般活動一分

二、出席總會培訓計劃兩分

三 、出席總會大型 免費 活動 一分

四 、出席總會大型 收費 活動 兩分

五 、出席總會 計算總會績效指數 活動兩分

六 、擔任工作人員 司儀 顧問 督導另加兩分

七 、擔任籌委會成員另加三分

八 、出任籌委會主席另加五分

九 、出席亞太大會、世界大會、姊妹會探訪、總會週年大會五分

十 、於總會活動獲取獎項另加三分

十一 、於國際性活動獲取獎項另加五分**

總會大型活動總會大型活動,,包括總會就職典禮、總會周年大會、

十大傑出青年選舉及聯合國可持續發展目包括總會就職典禮、總會周年大會、

十大傑出青年選舉及聯合國可持續發展目標工作計劃標工作計劃

(不包括董事局成員不包括董事局成員及來自本會的總會董事局成員及來自本會的總會董事局成員)

(視乎情況計算最多頭視乎情況計算最多頭33位，董事局有最終決定權位，董事局有最終決定權))

((最傑出會員不能同時獲得最傑出準會員獎最傑出會員不能同時獲得最傑出準會員獎)

最傑出準會員最傑出準會員 (上半年)

最傑出準會員最傑出準會員 (下半年)

於準會員階段：

計分方法跟最傑出會員獎相同於 201 9 年 1 2 月 20 20 年 5 月期間曾是準會員，

如有同分則以入會時間愈短者較傑出視乎情況計算最多頭 3 位，

董事局有最終決定權最傑出準會員不能同時獲得最傑出會員獎

於準會員階段：

計分方法跟最傑出會員獎相同於 20 20 年 6 月 20 20 年 11 月期間曾是準會員，

如有同分則以入會時間愈短者較傑出視乎情況計算最多頭 3 位，

董事局有最終決定權最傑出準會員不能同時獲得最傑出會員獎

以董事局成員投票作準，並有以下評分細則：

1) 出席本會及總會活動最高次數之董事局成員

2) 董事局其他成員之意見：

投入感、合作性、人際關係、領導能力、責任感、時間管理、對本會的頁獻不包括會長、前任會長

最傑出董事局成員最傑出董事局成員 (董事或幹事)

最傑出工作計劃最傑出工作計劃督導 (小型工作計劃)

以董事局成員投票作準，並有以下評分細則：

1) 出席本會及總會活動最高次數之董事局成員

2) 董事局其他成員之意見：投入感、合作性、人際關係、領導能力、責任感、時間管理、對本會的頁獻不包括執行董事局成員

小型工作計劃定義 由第一次籌委會會議開始計起直到整個計劃結束達至五個月之計劃

以最高評分者為得獎者，並有以下評分細則：

1) 董事局成員就以下各項作出評分：出席率、領導能力、組織能力、時間管理、責任感、人際關係、

積極性、投入感 、 預定及實行計劃之符合程度、以及前瞻性及應變能力

如有同分則由董事局成員投票作最終決定

大型工作計劃定義 由第一次籌委會會議開始計起直到整個計劃結束達到五個月以上之計劃

以最高評分者為得獎者，並有以下評分細則：

1) 董事局成員就以下各項作出評分：出席率、領導能力、組織能力、時間管理、責任感、人際關係、

積極性、投入感、預定及實行計劃之符合程度、以及前瞻性及應變能力

如有同分則由董事局成員投票作最終決定

最傑出工作計劃最傑出工作計劃籌委會主席 (小型工作計劃)

最傑出工作計劃最傑出工作計劃籌委會主席 (大型工作計劃)

小型工作計劃定義 由第一次籌委會會議開始計起直到整個計劃結束達至五個月之計劃

以最高評分者為得獎者，並有以下評分細則：

1) 督導董事就以下各項作出評分：出席率、領導能力、組織能力、時間管理、責任感、人際關係、積極性、投入感

2) 董事局評分:

預定及實行計劃之符合程度、以及籌委主席之前瞻性及應變能力

如有同分則由董事局成員投票作最終決定

最傑出工作計劃籌委會主席大型工作計劃大型工作計劃定義

由第一次籌委會會議開始計起直到整個計劃結束達到五個月以上之計劃以最高評分者為得獎者，並有以下評分細則：

1) 督導董事就以下各項作出評分：出席率、領導能力、組織能力、時間管理、責任感、人際關係、積極性、投入感

2) 董事局評分：預定及實行計劃之符合程度、以及籌委主席之前瞻性及應變能力如有同分則由董事局成員投票作最終決定

小型工作計劃定義 由第一次籌委會會議開始計起直到整個計劃結束達至五個月之計劃

以最高評分者為得獎者，並有以下評分細則：

1) 督導董事就以下各項作出評分：出席率、組織能力、解決問題能力、時間管理、責任感、人際關係、主動性、投入感

如有同分則由董事局成員投票作最終決定

最傑出工作計劃最傑出工作計劃籌委會成員(大型工作計劃) 

最傑出工作計劃

大型工作計劃定義 由第一次籌委會會議開始計起直到整個計劃結束達到五個月以上之計劃

以最高評分者為得獎者，並有以下評分細則：

1) 督導董事就以下各項作出評分：出席率、組織能力、解決問題能力、時間管理、責任感、人際關係、主動性、投入感

如有同分則由董事局成員投票作最終決定

以董事局成員投票作準，並有以下評分細則：

1) 工作計劃受歡迎程度

2) 工作計劃成效、引起之迴響

3) 董事局其他成員之意見

 以董事局成員投票作準，並有以下評分細則：

1) 月會主題受歡迎程度

2) 月會整體安排滿意度

3) 董事局其他成員之意見

 以董事局成員投票作準，並有以下評分細則：

1) 聲音、咬字及表達流暢度

2) 儀態及臺風

3) 急才及應變能力

4) 董事局其他成員之意見

 最優秀群組

最佳新 晉 司儀

我最喜愛月會 

我最喜愛工作計劃

 以 會長及會員事務組投票作準，並有以下評分細則：

1) 分組會員投入總會 分會活動度

2) 年尾會員流失率

3) 會員成長幅度

4) 前會長代表團結組員落力度及凝聚度

最佳新 晉 司儀 以會員投票作準

首次在本會擔任司儀

我最喜愛月會 以會員投票 作準

我最喜愛工作計劃 以會員投票作準

 以出席本會活動次數、擔任本年顧問、委員會委員、培訓導師及樂捐本會為參考，

從資深會員以出席本會活動次數、擔任本年顧問、委員會委員、培訓導師及樂捐本會為參考，

從資深會員中選出得分最高之前三名